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第9章 我带你跑路(第2页)

靠这么一个细心点就能看出问题的项目,竟能将人搞掉一千万,不是亲眼所见难以相信。

麦克斯还说,每个到这边来赚钱的人,其实都有一个开千万大单的梦。

开出一个千万大单,就不需要继续在这边煎熬了,直接回国潇洒。

不过,千万大单需要的运气可不小,目前我们所处的集团,听说也只是在去年遇到过一次。

事不关己高高挂起。

聊了一会儿后大家也就没继续在这话题上讨论,而是继续忙活手头的事。

我将人物包装好后,拿给阿龙看,他点点头夸赞道:“果真是大学生,想的就是比我们全面,大家都看看阿东的人物包装,都给我学着点,看看你们自己的,漏洞百出,客户发现不对问起来自己都圆不了。”

人物包装弄好,麦克斯就带着我登录社交账号实操。

因为是同性,且打招呼后就问约吗,干吗等等,搞得我心头一阵厌恶,原本想着努力开单赚钱的激情也瞬间就没了,觉得这一行的钱我怕是赚不了。

十一点,快要下班,大家收拾好手机后,阿龙忽然喊开会,然后将我们带进距离不远的小隔间。

他说,明天将会来一批人,上头老板给他分了几个,加上我们现有的人,到时将成立两个小组。

到时候,要抽出两个聊天比较厉害的人出来当小组长。

小组长不需要去社交平台上加人,而是专门负责对付要切以及切进来的客户。

简单点就是,前期寻找猪仔和培养感情等等的事交由员工去完成,当猪仔准备进入平台投钱,手机就要交到小组长手中,由小组长负责后期维护以及钓大。

小组长的业绩,是整个小组所有人的业绩总和,除去底工资外,固定抽三个点。

同时还要抽出一个人当主管,主管的主要职责一方面是负责培训新人,用最短的时间教会他们如何做,要做些什么,其次则是与小组长一起研究如何从进入平台的客户身上榨取更多钱。

主管还要监管所有人情况,比如每天要下班时得去查看员工负责的手机,看与客户的聊天是否按照规定的进程发展,如果发现某个员工整天和客户瞎聊,没认真工作,抓到一次罚款两百。

发现谁聊得不好,还要对其进行指导,同时也负责纪律方面。

主管抽取的是整个公司的业绩,五个点。

阿龙还说,由于过来越来越多的人成立公司,导致竞争剧烈,而市场就那么大,想要多赚钱,付出就必须比别人多。

因此今后每天每个员工最少也要添加十个猪仔为好友,完成的按时下班,没完成的继续干,一直到完成才可以下班。

麦克斯等人听到这要求,脸色明显垮了,心头多少有些不乐意。

身为老板的阿龙才不管那么多,很严肃的说一个周内谁要是三天没完成任务,工资直接扣五百。

之所以这样要求,是因为老板在群里发火了,说管理过于松懈,这个月都月中了,整个集团才做了两千万业绩。

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